加薪計算器

加薪百分比的計算方法是比較新舊薪資。首先用新年薪減去舊年薪得出加薪金額，然後將該金額除以原始年薪，最後乘以 100 換算為百分比。例如，如果年薪從 100 萬元增加到 107.5 萬元，加薪金額 7.5 萬元除以 100 萬等於 0.075，即為 7.5% 的加薪幅度。

一次加薪會永久抬高您的薪資基準線。未來年份套用的通膨調整或年度加薪都將在此較高的基準線上複利累加。例如，第一年獲得 5 萬元的加薪，在未來的 5 年內將累積至少 25 萬元的額外總收入。

時薪加薪換算為年薪取決於每年的總工作時數。全職工作標準按每週 40 小時、一年 52 週計算，每年共 2,080 個工作小時。將時薪加薪額乘以 2,080 即可得出年薪增加金額。

稅前總加薪額是指扣除所得稅、勞健保與退休金前的增額。稅后實拿薪資則代表實際匯入銀行帳戶的金額。由於累進稅率與比例扣繳，實拿薪資的增幅百分比通常低於稅前加薪百分比。

通膨會侵蝕貨幣購買力。若在物價通膨率為 4% 的年份獲得 3% 的加薪，您的實際購買力實際上下降了 1%。實質加薪率需從名目加薪率中減去通膨率。

在正常經濟環境下，平均年度定期加薪約在 3% 至 5% 之間。基於卓越績效的考績加薪通常在 5% 至 8% 之間，而升遷或跳槽則通常能爭取到 10% 至 20% 以上的加薪幅度。