Máy tính tăng lương

Tính phần trăm tăng lương bằng cách so sánh mức lương mới với mức lương cơ bản cũ. Lấy lương mới trừ lương cũ để tìm số tiền tăng, sau đó chia cho lương cũ và nhân với 100.

Một lần tăng lương sẽ nâng mức lương cơ sở của bạn lên vĩnh viễn. Các đợt tăng lương phần trăm hàng năm sau này sẽ được tính trên mức cơ sở cao hơn này. Tăng 10 triệu mỗi năm từ năm đầu tiên sẽ mang lại ít nhất 50 triệu thu nhập bổ sung tích lũy sau 5 năm.

Quy đổi mức tăng theo giờ ra lương năm bằng cách nhân mức tăng theo giờ với tổng số giờ làm việc trong năm (thường là 2.080 giờ cho chế độ 40 giờ/tuần). Tăng 20.000đ/giờ tương đương với thêm khoảng 41,6 triệu đồng mỗi năm trước thuế.

Tăng lương gộp là tổng mức tăng trước khi trừ thuế và bảo hiểm. Lương ròng là số tiền thực tế được chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn.

Lạm phát làm giảm sức mua. Nếu bạn được tăng lương 3% trong khi lạm phát là 4%, sức mua thực tế của bạn giảm 1%. Mức tăng lương thực tế phải cao hơn tỷ lệ lạm phát.

Mức tăng lương hàng năm trung bình thường dao động từ 3% đến 5%. Tăng lương theo năng lực xuất sắc đạt 5% đến 8%, trong khi thăng chức hoặc chuyển việc thường đạt 10% đến 20% trở lên.